目の前のことをやり続けても思い描く未来にはたどり着かない。

隠岐諸島で島の皆さんが元気になるお手伝いをさせていただいております、Happy Kitchen Will今坂裕子、ゆっぴーです

 

2025年のPOP未来図アカデミーは、A(アカデミー)クラスとJ(ジュニア)クラスとクラスが分かれ、それぞれのクラスでの課題解決に向けて取り組んでいきます(*^^*)

第39回POP未来図アカデミー(Jクラス：1回目)に参加してきました！！

今回は松野代表理事が出席されていました(*^^*)

13時～18時まであっという間の時間でした(笑)

 

今回は販促の効果検証というよりかは、思い描く未来に向かっての現状と、課題、課題を乗り越えるにはパーワーパートナーの関係性を見直し、理解を深め、よりよくするにはどうしたらいいか考え、向き合うといった、本質も本質で、何度もフリーズしてしまいました…(笑)

アドバイスされたことと、自分が理解するための思考回路がつながらなくて、空を見上げる場面多数(笑)

今まで考えたことのない視点、考え方をインプットした感じでした。

 

ポイント

✅人をよくすると自分もよくなっていく。自分のパーワーパートナーとのコニュニュケーションの強化。

✅私は受け取りやすい性格。聞くだけでなくその人が前向きになったり、よりよくなる方法を伝えていく。会話の中でそれを意図的に行う。(お弁当を届けているだけじゃない、もしかしたら情報を届けることもできるかもしれない)

✅Jクラスのアカデミー生共通の課題：目の前のことに一生懸命になることが出来て成果も出せる(そこも前提としては大事)だけど、そのままだと思い描く未来にはたどり着かない。そのためには課題を乗り越える必要がある。

✅Jクラス、1人1人にパワーパートナー、課題がある。1人が抜けたら(課題をクリアしたら)全員が抜け出せて次のステップにすすむ。

✅アドバイザー→ジュニア、POPのシナリオは実は事業のシナリオにもなる。

 

 

私自身は、主人とこれからのことを話しながら、お互いのやりたいことを再確認。

主人もこれからのことを考えた時に、現状のまますすむことも選択肢の一つ。だけど、お互いの未来をよりよくするには課題も乗り越えるために頑張ることも必要。後でラクになる、自分の未来のために今動くときだと認識しており、私自身もそう感じて、想いが一致。

これからの事業展開も含めて、採用、人材育成が必要と感じ、求人活動、人材育成へと力を入れていきます(*^^*)

初回から、方向か決まって、しかもこのスタートが今後の人生に大きな影響を与えそうでワクワクします♪

まずは半年間と期限を決めて、動きながら、試行錯誤していきます！！

 

★半年以内に採用2人(長時間　社員に近い人)を目指します！

 

ありがとうございました♪